In de zoektocht naar een nieuwe baan of geschikte kandidaat spelen veel factoren mee. Toch komt het vaak neer op één belangrijk punt: vertrouwen. Werkzoekenden willen weten dat ze serieus genomen worden en dat er naar hun wensen wordt geluisterd. Werkgevers willen zeker weten dat ze samenwerken met een bureau dat begrijpt wat er speelt binnen hun organisatie én hun sector. Trinamics heeft zich daarin de afgelopen jaren bewezen.

Waarom persoonlijk contact telt

Veel processen verlopen tegenwoordig online, dat is handig, snel en efficiënt. Maar juist in zo’n digitale wereld wordt echt persoonlijk contact steeds waardevoller. Bij Trinamics hechten we veel waarde aan het eerste gesprek. Niet alleen met onze kandidaten, maar ook met opdrachtgevers. Door elkaar te leren kennen, kunnen we beter adviseren en betere keuzes maken.

We plannen bij voorkeur fysieke afspraken. Omdat we weten hoeveel inzicht en vertrouwen het oplevert. Voor ons is dit geen extra stap, maar een vast onderdeel van hoe we werken.

Hoe zorgen we voor een soepel en overzichtelijk proces?

Achter de schermen hebben we onze processen zo ingericht dat alles soepel verloopt. Denk aan een overzichtelijke administratie, goede systemen voor matching en duidelijke communicatie. Dat betekent geen onnodige wachttijd en altijd weten waar je aan toe bent. Dat geldt voor zowel onze technische professionals als opdrachtgevers.

Een gesprek over de toekomst, niet alleen over vandaag

We richten ons niet alleen op de volgende opdracht, maar kijken ook vooruit. We vragen kandidaten waar ze naartoe willen groeien en kijken met opdrachtgevers naar de samenstelling van hun team op de middellange termijn. Juist doordat we die tijd nemen, maken we betere matches. En die blijven vaak langer waardevol. Door een deta-vast constructie is ons succes pas concreet na een overname, en die proberen we dan ook altijd te realiseren.

Meer weten over het sollicitatie proces? Je leest het hier

Eén contactpersoon die weet wat er speelt

Iedere kandidaat en opdrachtgever werkt bij Trinamics samen met een vaste consultant. Iemand die niet alleen de markt kent, maar ook inhoudelijk mee kan denken. Daardoor kunnen we snel schakelen, verwachtingen goed afstemmen en de juiste beslissingen nemen. Zo blijft het detacheringstraject overzichtelijk en professioneel, zonder onnodige tussenstappen.

Waarom sturen we geen standaardlijstjes met kandidaten?

We sturen niet simpelweg een lijstje met mogelijke kandidaten of functies. We nemen de tijd om de opdracht goed te begrijpen en doen vervolgens een voorstel dat echt aansluit. We durven ook ‘nee’ te zeggen als dat eerlijker is, omdat we weten dat er op korte termijn iets beters past. Die eerlijkheid waarderen onze relaties, en is voor ons vanzelfsprekend.

Wat kun je verwachten van Trinamics?

Een samenwerking waarin aandacht centraal staat. Waarin we naast je staan in plaats van tegenover je. En waarin we niet alleen kijken naar de snelle oplossing, maar naar een match die echt past. Dat is waar Trinamics al jarenlang het verschil maakt. Trinamics kijkt niet alleen naar vandaag, maar bouwt mee aan de toekomst van jouw carrière of organisatie. TAKING ON TOMORROW

• Eén vast aanspreekpunt

• Transparante communicatie

• Proactief toekomstgericht advies

• Eerlijke terugkoppeling, ook als het antwoord ‘nee’ is

• Inzicht in technische én menselijke match

Lees hier alles wat je van ons kunt verwachten

Commercieel Manager - Remco Droog aan het woord over de werkwijze van Trinamics

• Wat hoor je vaak terug na het eerste contact met een kandidaat?
  Dat ze niet zo creatief nagedacht hebben over de verschillende opties die er bestaan voor hen. We komen met meerdere bedrijven, maar ook met ideeën t.a.v. functies.

• Wanneer voelt een opdrachtgever voor jou echt als een partner?
  Op het moment dat ze lekker snel handelen met terugkoppeling en flexibel zijn t.a.v. inplannen van afspraken en ook ons laten langskomen voor een rondleiding. Maar bovenal voelt het als partner op het moment dat ze mij vertrouwen dat ze iemand moeten uitnodigen zonder dat het CV o.b.v. werkervaring echt lijkt te passen en dus de persoonlijkheid van een kandidaat de boventoon kan laten voeren. (Uiteraard kan dit niet bij alle rollen)

• Wat doe jij anders dan andere bureaus in de zoektocht naar een match?
  Op kandidaat niveau: Transparant zijn over de opdrachtgevers waarmee we werken, maar ook open zijn over de ideeën die ik heb t.a.v. partijen waar ik nog geen samenwerking mee heb. Ik zie mezelf echt als verlengstuk van de zoektocht voor een kandidaat. Op opdrachtgeverniveau: Mezelf helemaal inlezen in de wereld waarin zij actief zijn, zowel qua klanten als markt en dus begrijp ik hun problematiek en welke profielen dit ook kunnen begrijpen. Hiermee staar ik mezelf niet blind op een vakgebied of keyword in het profiel, maar kijk ik verder dat.

• Waar ben je het meest trots op in de begeleiding van kandidaten?
  Dat ik eerlijk ben over de mogelijkheden, maar ook vooral over de onmogelijkheden. Bijvoorbeeld als het gaat om doorgroei, salaris, etc. Alles wordt zo open mogelijk besproken en soms zelfs in een drieluik met de opdrachtgever om ervoor te zorgen dat het een duurzame relatie wordt i.p.v. kort huwelijk.

• Wat waarderen klanten aan onze manier van samenwerken?
  Om te beginnen de kwaliteit van onze kandidaten. Vooral het begrip van de complexiteit waarin zij zich begeven en in de technische wereld. Onze consultants hebben echt heel veel ervaringsjaren in de arbeidsbemiddeling. En verder de snelheid en creativiteit in het proces van bemiddeling. Dit gaat dan over het inplannen van gesprekken i.c.m. voorbereiding en ook als het gaat om meedenken in praktische oplossingen als iemand nog een studie doet, geen auto heeft, etc.