nl
Haal je een tech professional binnen voor een project? Dan wil je zeker weten dat alles klopt: salaris, cao en veiligheid. Bij Trinamics hoef je daar niet over na te denken. Als gecertificeerd detacheringsbureau in de techniek hebben we het SNA-keurmerk (NEN 4400-1) en het VCU-certificaat.
Elk jaar worden we getoetst door onafhankelijke partijen. Voor het SNA-keurmerk komt inspectie-instelling Normec zelfs twee keer per jaar langs. Onze kwaliteitsmanager Margo neemt je mee achter de schermen.
SNA-keurmerk (NEN 4400-1): salaris, loonheffing en facturen kloppen. Jij loopt geen risico.
VCU: onze professionals werken veilig en gezond, ook na hun start.
Gelijke of gelijkwaardige beloning: je krijgt hetzelfde of een gelijkwaardig salaris als vaste collega's bij de opdrachtgever. Dat wordt gecontroleerd.
Elk jaar opnieuw: audits door onafhankelijke partijen (SNA zelfs twee keer per jaar), en we voldoen aan alle eisen.
Klaar voor de Wtta: de nieuwe toelatingsplicht voor detacheerders vanaf 2027.
"Hi! Ik ben Margo, kwaliteitsmanager bij Trinamics. Ik ben trots op wat we hier doen. En eerlijk? Onze certificeringen zijn daar een groot deel van. Ze laten zwart-op-wit zien dat je op ons kunt rekenen."
Het SNA-keurmerk laat zien dat een detacheringsbureau zijn loonheffing, btw en administratie op orde heeft. Het wordt getoetst volgens de norm NEN 4400-1.
"Het gaat veel verder dan alleen checken of we de juiste loonheffing betalen", vertelt Margo. "Ze kijken naar ons hele financiële proces. Vanaf het moment dat we iemand plaatsen tot de salarisbetaling en de factuur aan de opdrachtgever. Dat is best een verantwoordelijkheid. Maar het laat wel zien dat je met ons een betrouwbare keuze maakt."
Twee keer per jaar voert Normec, een onafhankelijke inspectie-instelling, de SNA-inspectie bij ons uit. En sinds dit jaar kijken ze nog verder. "SNA controleert nu ook of flexprofessionals de beloning krijgen waar ze recht op hebben", legt Margo uit. "Dus hetzelfde of een gelijkwaardig salaris en dezelfde emolumenten als een medewerker die bij de opdrachtgever in dienst is."
Wat heb jij eraan? Als opdrachtgever loop je geen risico op ketenaansprakelijkheid voor loonheffing en btw. En als professional weet je dat je salaris klopt en dat je krijgt waar je recht op hebt.
VCU staat voor Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Uitzendorganisaties. Met dit certificaat laat een detacheringsbureau zien dat het professionals goed voorbereidt op veilig en gezond werken.
"Elk jaar hebben we een VCU-audit", zegt Margo. "Die kijkt vooral naar hoe we onze mensen voorlichten over veilig werken en gezond blijven. Bij ons stopt het niet bij de plaatsing. Ook de nazorg nemen we super serieus. Veiligheid en gezondheid horen gewoon bij wie we zijn."
Wat heb jij eraan? In de techniek werk je vaak op plekken waar veiligheid voorop staat. Als opdrachtgever weet je dat onze professionals goed voorbereid binnenkomen. En als professional weet je dat we ook na je start naar je blijven omkijken.
Trinamics past de NBBU-cao voor uitzendkrachten toe. Sinds 2026 geldt daarin de regel van gelijke of gelijkwaardige beloning. Als gedetacheerde professional krijg je dus dezelfde of een gelijkwaardige beloning als vergelijkbare collega's die bij de opdrachtgever in dienst zijn. "Dat passen we altijd toe", zegt Margo. "En dankzij het SNA-keurmerk wordt het ook onafhankelijk gecontroleerd."
Wat heb jij eraan als professional? Je krijgt dezelfde of een gelijkwaardige beloning als de vaste collega's naast wie je werkt. Salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden zijn gelijk of gelijkwaardig. Zo word je eerlijk beloond voor je kennis en ervaring, en voel je je echt onderdeel van het team bij de opdrachtgever.
"Een certificaat is geen stempel die je één keer haalt", zegt Margo. "Het helpt ons om opdrachtgevers te vinden én te houden. Maar het werkt alleen als iedereen weet wat er van ons verwacht wordt."
Daarom krijgt elke collega:
een stevig inwerktraject;
regelmatig trainingen;
toegang tot onze leeromgeving Rakoo;
het VIL-VCU-examen. Zonder dat diploma mag je bij ons geen medewerkers voorlichten.
"We hebben alle certificeringen die nodig zijn", zegt Margo. "Maar de eisen worden elk jaar strenger. En we staan altijd open voor nieuwe certificeringen als die ons nog beter maken. We gaan gewoon voor het hoogste niveau."
Die lat gaat ook wettelijk omhoog. Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Iedereen die arbeidskrachten uitleent, moet dan een officiële toelating aanvragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 mogen opdrachtgevers alleen nog werken met toegelaten bureaus. Daarvoor moet je onder meer een VOG hebben, een borg van €100.000 storten en periodieke inspecties door onafhankelijke inspectie-instellingen doorstaan. Met ons SNA-keurmerk en VCU-certificaat staan we daar sterk voor.
"Hier zijn we volop mee bezig", vertelt Margo. "Met een SNA-keurmerk heb je een voorsprong. Bureaus met een geldig keurmerk mogen bij hun aanvraag het SNA-certificaat laten zien in plaats van een apart Wtta-inspectierapport, omdat ze al op bijna dezelfde normen worden getoetst. Onze aanvraag staat al gepland, vóór de deadline van 1 juli 2027. Zo kunnen we zonder onderbreking voor je blijven werken."
Wat heb jij eraan? Als opdrachtgever ben je straks zelf verplicht te checken of je detacheerder is toegelaten. Werk je met een bureau zonder toelating, dan riskeer je vanaf 2028 een boete. Met Trinamics zit je goed.
Op zoek naar tried & tested tech talent, zonder zorgen over loon, cao of veiligheid? Neem contact op en take on tomorrow met Trinamics.
Ben je tech professional en wil je eerlijk beloond worden voor je kennis? Bekijk onze vacatures.
Het SNA-keurmerk op basis van NEN 4400-1 en het VCU-certificaat zijn belangrijke kwaliteitswaarborgen. Het SNA-keurmerk richt zich op financiële en administratieve verplichtingen. VCU richt zich op veiligheid en gezondheid. Daarnaast moet een detacheringsbureau voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de toelatingsplicht die de Wtta introduceert.
Het SNA-keurmerk richt zich op belangrijke administratieve en financiële verplichtingen, zoals de afdracht van loonheffingen en btw. VCU richt zich op de manier waarop een organisatie aandacht besteedt aan veilig en gezond werken en haar medewerkers daarop voorbereidt.
De certificeringen hebben dus verschillende doelen en vullen elkaar aan.
Normec voert bij Trinamics twee keer per jaar de SNA-inspectie uit. Daarnaast vindt jaarlijks een VCU-audit plaats. Deze controles helpen ons om onze processen te toetsen en de kwaliteit structureel te bewaken.
Gelijkwaardige beloning betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie. De NBBU-cao voor uitzendkrachten bevat sinds 1 januari 2026 regels over deze beloning. Het gaat om meer dan alleen het basissalaris.
Als een detacheringsbureau zijn loonheffing of btw niet betaalt, kan de Belastingdienst de opdrachtgever aansprakelijk stellen. Met een SNA-gecertificeerd bureau als Trinamics beperk je dat risico.
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog werken met uitleners die zijn toegelaten. Dat check je in het openbare register van de NAU. Werk je met een bureau zonder toelating, dan kun je een boete krijgen.
Een gecertificeerd detacheringsbureau laat zien dat belangrijke onderdelen van de bedrijfsvoering periodiek worden getoetst. Bij technische detachering zijn betrouwbare administratie, correcte arbeidsvoorwaarden en aandacht voor veiligheid belangrijk. Met het SNA-keurmerk, het VCU-certificaat en onze aandacht voor gelijkwaardige beloning werkt Trinamics aan een betrouwbare samenwerking met opdrachtgevers en professionals.