nl
2026
Een nieuwe baan vinden lijkt soms eenvoudig. Vacatures genoeg, recruiters die je dagelijks benaderen en LinkedIn vol interessante mogelijkheden. Toch merken veel technische professionals dat het juist lastig is om de juiste keuze te maken. Welke werkgever past écht bij je? Waar krijg je de meeste ontwikkelkansen? En hoe weet je of een functie aansluit bij jouw ambities?
Daarom gingen we in gesprek met Kim Houtepen, Account Manager Engineering & Industry bij Trinamics. Al bijna vier jaar begeleidt zij technische professionals bij hun volgende carrièrestap. Ze deelt haar ervaringen, veelvoorkomende misverstanden én praktische sollicitatietips.
"Ik ben 25 jaar en woon in Prinsenbeek. Kort na mijn afstuderen Technische Bedrijfskunde werd ik benaderd door een collega van Trinamics. Ik was me aan het oriënteren op de arbeidsmarkt en besloot het gesprek aan te gaan. Vanaf het eerste moment voelde het goed. Dat persoonlijke gevoel is eigenlijk altijd gebleven."
Die persoonlijke aanpak is precies wat Kim zo aanspreekt.
"Geen dag is hetzelfde. Ik spreek zowel kandidaten als klanten en werk met technische professionals van mbo- tot wo-niveau. Het mooiste moment? Wanneer je een kandidaat helpt aan een baan waar hij of zij echt gelukkig van wordt én tegelijkertijd een klant helpt met de juiste oplossing. Daar doe je het voor."
Volgens Kim is de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink veranderd.
"Een goed salaris blijft belangrijk, maar kandidaten kijken tegenwoordig veel verder dan alleen de arbeidsvoorwaarden. Ze willen werken in een prettige bedrijfscultuur, flexibiliteit ervaren en een gezonde werk-privébalans hebben."
Daarnaast ziet ze dat veel engineers bewust kiezen voor organisaties waar ze trots kunnen zijn op hun werk.
"Veel technische professionals willen bijdragen aan een tastbaar product. Ze vinden het mooi om later te kunnen zeggen: 'Daar heb ik aan meegewerkt.' Innovatie en ontwikkeling spelen daarbij een grote rol."
Nog altijd hoort Kim dezelfde vraag terugkomen.
"Veel mensen denken dat je via een detacheerder minder verdient. Dat klopt niet. Dankzij de regelgeving rondom gelijkwaardige beloning zijn arbeidsvoorwaarden afgestemd op die van de opdrachtgever. Je hoeft dus geen concessies te doen op salaris of arbeidsvoorwaarden."
Volgens Kim draait detachering juist om extra begeleiding en kansen.
Veel kandidaten onderschatten hoeveel voorbereiding een sollicitatie vraagt.
"Een motivatie is soms te algemeen, kandidaten bereiden zich onvoldoende voor of hun cv sluit niet optimaal aan op de functie. Juist op die punten begeleiden wij ze in."
Omdat Trinamics de bedrijven én gesprekspartners persoonlijk kent, kunnen kandidaten zich veel beter voorbereiden.
"Wij weten hoe een organisatie werkt, welke vragen er gesteld worden en waar een werkgever écht naar kijkt. Daardoor ga je veel sterker een gesprek in."
De vraag naar technisch talent blijft groot.
"Vooral monteurs zijn enorm schaars.
Volgens Kim hebben technische professionals daardoor meer keuze dan ooit.
"Dat is prettig, maar maakt kiezen soms juist ingewikkeld. Daarom begeleiden wij kandidaten bij het vergelijken van verschillende werkgevers en functies."
Bij Trinamics stopt het niet na het voorstellen van een vacature.
Het proces begint met een uitgebreide kennismaking waarin niet alleen werkervaring, maar ook persoonlijke ambities centraal staan. Vervolgens wordt het cv geoptimaliseerd en bespreken we samen welke bedrijven het beste aansluiten.
Voor ieder sollicitatiegesprek vindt een uitgebreide voorbereiding plaats. Kandidaten krijgen inzicht in de organisatie, de gesprekspartner en de verwachtingen. Komt er een arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ondersteunen we ook tijdens de onderhandelingen en nemen we het contract stap voor stap door.
Ook nadat iemand gestart is bij een opdrachtgever blijven we betrokken. Met evaluatiegesprekken en persoonlijk contact zorgen we ervoor dat iemand zich kan blijven ontwikkelen.
Volgens Kim onderscheidt Trinamics zich vooral door de combinatie van marktkennis en persoonlijke begeleiding.
"Door ruim twintig jaar ervaring kennen we de technische markt ontzettend goed. Maar uiteindelijk draait het om persoonlijke aandacht. Dat horen we ook vaak terug van kandidaten. We nemen echt de tijd om iemand te leren kennen."
Dat leidt regelmatig tot langdurige relaties.
"Ik heb nog steeds contact met kandidaten die inmiddels succesvol zijn overgenomen door onze opdrachtgevers. Soms ontstaat er zelfs een persoonlijke band. Dat maakt dit werk extra bijzonder."
"Door het enorme aanbod aan vacatures snap ik heel goed dat kiezen lastig is. Mijn advies? Ga het gesprek aan. Wij kunnen je veel meer vertellen over een bedrijf dan je uit een vacaturetekst haalt."
En haar gouden sollicitatietip? "Wees vooral jezelf. Toon oprechte interesse in het bedrijf, stel vragen en laat zien dat je gemotiveerd bent. Dat maakt uiteindelijk het grootste verschil."
Koffie of thee?
Koffie. "De dag begint voor mij met een goede kop koffie. Het is ook hét moment om even bij te praten met collega's voordat de werkdag echt van start gaat."
Hybride of op kantoor?
Op kantoor. "Persoonlijk werk ik het liefst op kantoor. Je kunt snel schakelen, ideeën uitwisselen en samen successen vieren. In recruitment is samenwerken ontzettend belangrijk."
Eerst een cv of LinkedIn?
Eerst het cv. "Dat geeft meestal een goed overzicht van iemands ervaring en achtergrond. Daarna kijk ik altijd op LinkedIn om een completer beeld te krijgen van de persoon achter het cv."
Welke eigenschap valt jou als eerste op?
Commitment. "Ik let vooral op of iemand gemotiveerd is, afspraken nakomt en echt wil investeren in een volgende stap. Een goede werkethiek en een persoonlijke klik maken daarbij een groot verschil."
Wat is jouw gouden sollicitatietip?
Wees jezelf. "Bereid je goed voor, verdiep je in het bedrijf en durf vooral vragen te stellen. Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer; het is ook jouw kans om te ontdekken of een organisatie echt bij je past."
Ben jij benieuwd welke technische uitdaging het beste aansluit bij jouw ambities? Kim denkt graag met je mee. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek neemt zij de tijd om jou écht te leren kennen. Ze kijkt niet alleen naar je cv en werkervaring, maar vooral naar jouw wensen, talenten en toekomstplannen. Dankzij haar kennis van de technische arbeidsmarkt en het uitgebreide netwerk van Trinamics helpt ze je bij het vinden van een werkgever waar jij je kunt ontwikkelen én met plezier naartoe gaat. Samen zetten jullie de volgende stap in jouw carrière.
In de meeste gevallen werk je ongeveer een jaar via Trinamics bij één opdrachtgever. Dat is lang genoeg om echt onderdeel te worden van het team en te laten zien wat je kunt. Aan het einde van die periode word je vaak overgenomen door het bedrijf. Duurt een project korter of juist langer? Dat kan, maar het uitgangspunt is altijd dat de opdracht aansluit op jouw ontwikkeling en dat jij op een plek terechtkomt waar je op de lange termijn kunt groeien.
Ja, dat komt regelmatig voor. Als jij en de opdrachtgever allebei tevreden zijn, is een overstap naar een directe aanstelling vaak bespreekbaar. Wij denken hierin mee en zorgen dat het proces soepel verloopt.
Je blijft in dienst bij Trinamics. Nog vóór het einde van je opdracht bespreken we samen wat de volgende stap wordt. Soms betekent dat dat je wordt overgenomen door het bedrijf waar je werkt. Als dat niet aan de orde is, kijken we alvast met je mee naar een nieuwe baan die past bij jouw ambities en kwaliteiten. Zo heb je altijd zicht op een volgende stap in je carrière.