Storingsmonteur

Als je ons team binnenstapt, valt direct op dat je leidinggevende net zo bevlogen en enthousiast is als jij. In dit hechte team, bestaande uit vijf collega monteurs, heerst een ontspannen sfeer waarin jouw technische inzicht en zelfstandige aanpak zeer gewaardeerd worden.

Als er zich een technische storing voordoet, ben jij er als de kippen bij. Het werken met je twee rechterhanden geeft je voldoening, en je staat bekend als de technische expert binnen jouw kring. Als storingsmonteur ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van technische uitdagingen. Hierbij houd je je bezig met zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde. Je werkt zowel aan correctief (acuut) als preventief onderhoud (60% / 40%) en draagt bij aan het implementeren van structurele oplossingen voor herhaaldelijke storingen.

Je ondersteunt verschillende afdelingen bij het nemen van belangrijke beslissingen en leidt operators op, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de machines.

Je bent niet bang aangelegd en gaat graag uitdagingen in de techniek aan. Je hebt een sterke drive om alles te leren over onze machines in de praktijk. Werken onder druk schrikt jou niet af, en je kunt snel schakelen in geval van acute storingen, zoals bijvoorbeeld een defecte oven, waardoor de productie en verpakkingsafdeling tot stilstand komen. In dergelijke situaties informeer je jouw collega's over de duur en de omvang van de storing. Je hebt als doel om de productie zo snel mogelijk te hervatten en vervolgens te zoeken naar structurele oplossingen.

• Een technische mbo-opleiding op het gebied van werktuigbouwkunde, elektrotechniek, mechatronica of vergelijkbaar.
• Ruime technische kennis.

• Het genoemde salaris is inclusief gemiddelde toeslagen.

• Toeslagen voor werken op specifieke uren (34%, 37% of 100%).

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband (2 extra dagen bij ploegendienst).
• Deelname aan collectieve verzekeringen, zoals WGA-hiaat, ANW-hiaat of zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling via het bedrijfspensioenfonds voor het bakkersbedrijf.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de eigen werklocatie en overige Dutch Bakery-locaties.
• Zicht op een vast dienstverband.
• Overwerktoeslag van 125% (1e 8 uur na 152 uur) of 150% (>160 uur per periode).
• Mogelijkheid om overwerk- en/of zondagstoeslagen om te zetten in tijd voor tijd.
• Fiscaal voordelige aanschaf van een fiets, deelname aan fitness of aanschaf van cadeaubonnen via FiscFree.
• Mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen of verkopen.
• Leuke attenties rondom (persoonlijke) feestdagen.
• Fruit op de werkplek.
• Netto reiskostenvergoeding per gewerkte dag.