Feiten en fabels over detacheringsbureaus

Voor kandidaten

1. Met hulp van een detacheringsbureau kom je sneller aan een passende baan?

Feit: Onze consultants leiden je door het doolhof van technische vacatures en helpen jou bij het vinden van die ene droombaan. Door onze kennis, ervaring en een groot netwerk vinden we binnen no time de perfecte baan. Of je nu starter bent of ervaren, je kunt bij ons terecht voor talloze banen. In een persoonlijk gesprek leren we je graag goed kennen en praten we over jouw wensen, ambities en talenten. Zo kunnen we er samen voor zorgen dat jij op de juiste plek terecht komt. We leggen een aantal vacatures en opdrachtgevers aan je voor, zodat jij kunt bepalen waar je graag op gesprek gaat.

 

2. Bemiddeling bij een detacheringsbureau kost geld?

Fabel: Je betaalt als kandidaat geen geld voor de hulp die wij bieden. Wij helpen jouw graag bij het vinden van de perfecte baan gratis en voor niets.

 

3. Wanneer je via een detacheringsbureau aan de slag gaat bij een bedrijf verdien je minder?

Fabel: Wanneer een kandidaat een aanbod krijgt van de werkgever en op contract gaat, dan wordt de kandidaat ingeschaald op basis van de geldende CAO of loonschaal bij deze organisatie. Zo zal een kandidaat hetzelfde verdienen als een andere werknemer met dezelfde functie en ervaring. 

 

4. Bij detacheringsbureaus gebruiken ze privacy gegevens zonder toestemming?

Fabel: Bij Trinamics gaan we heel zorgvuldig om met de privacy gegevens van zowel de opdrachtgever als de kandidaten. Wij gebruiken geen persoonsgegevens zonder toestemming. Bij Trinamics houden wij ons aan de wet- en regelgeving. Bovendien worden onze medewerkers regelmatig bijgeschoold op het gebied van privacy!

 

Voor opdrachtgevers

1. Je moet een detacheringsbureau altijd betalen ook al hebben ze de vacature niet kunnen vervullen.

Fabel: Dit is bij Trinamics niet het geval, wij werken op basis van ‘no cure, no pay’. Kunnen we uiteindelijk geen geschikte kandidaat voor de vacature vinden? Dan zijn er uiteraard ook geen kosten aan verbonden.

 

2. Bij het aannemen van een medewerker buiten de EU neemt het detacheringsbureau alle zorgen uit handen?

Feit: Dit is niet bij ieder detacheringsbureau het geval, maar bij Trinamics nemen wij alle zorgen uit handen.  Overweegt u om medewerkers van buiten de EU aan te nemen, maar heeft u zelf niet de status van erkend referent? Dan kunt u gebruik maken van onze dienstverlening. Omdat Trinamics deze status al heeft, hoeven onze opdrachtgevers zich niet meer bezig te houden met het IND-referentschap en alle bijbehorende administratie en plichten. Door deze erkenning zijn we een betrouwbare partner voor de IND en kunnen we personeel uitlenen aan uw organisatie.

Verder heeft Trinamics een relocation traject opgesteld. We brengen de professional in contact met verschillende instanties, zodat ze direct een BSN-nummer kunnen aanvragen, hun rijbewijs kunnen omzetten, verzekeringen kunnen afsluiten etc. De 30%-regeling met betrekking tot belastingvoordeel en het aanvragen van een visum, wordt ook door ons team verzorgd.

 

3. Als een medewerker eenmaal is aangenomen is een detacheringsbureau niet meer in beeld?

Fabel: Bij Trinamics blijven we altijd nauw betrokken tijdens de duur van het contract. Na de eerste werkdag of werkweek is er ruimte voor een korte evaluatie, waarin we graag horen hoe de eerste dagen van de professional bij de organisatie zijn bevallen. In de periode daarna zijn er nog meerdere vaste evaluatie momenten, afhankelijk van het niveau en de zwaarte van de functie. Doorgaans bezoeken we de opdrachtgever na één maand en bespreken we de voortgang. De evaluatie momenten in de maanden daarna worden persoonlijk afgestemd met de professional en opdrachtgever.

 

4. Een detacheringsbureau wil altijd enkel exclusiviteit voor ze je helpen.

Fabel: Trinamics wil uiteraard wel graag aan de voorkant van een proces voorwaarden afstemmen, maar vraagt geen exclusiviteit om aan de slag te gaan voor de opdrachtgever. Wij gaan graag specifiek voor onze klanten op zoek, maar werven ook in het algemeen interessante profielen op de arbeidsmarkt. Hoe intensiever de relatie wordt, hoe beter en intensiever de werving vanuit Trinamics over het algemeen wordt, omdat we meer begrip hebben van de uitdagingen en complexiteit van onze klanten.